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En Colombia, las mujeres tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Pueden dejar de trabajar hasta 2 semanas antes de la fecha de parto. Una semana antes de la fecha de parto, es obligatorio que la mujer tome la licencia de maternidad. Como se detalla en AngloInfo: "Después de la semana 37 de embarazo, la madre debe pedirle a su médico que prepare una licencia de maternidad pre parto, que le da derecho a la licencia de maternidad una o dos semanas antes del nacimiento del bebé. En caso de nacimiento prematuro, la madre debe comunicarse con el proveedor de servicios de salud para seguir el procedimiento con el empleador ". <ref>[https://www.angloinfo.com/colombia/how-to/page/colombia-healthcare-pregnancy-birth-maternity-protection AngloInfo Colombia: | En Colombia, las mujeres tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Pueden dejar de trabajar hasta 2 semanas antes de la fecha de parto. Una semana antes de la fecha de parto, es obligatorio que la mujer tome la licencia de maternidad. Como se detalla en AngloInfo: "Después de la semana 37 de embarazo, la madre debe pedirle a su médico que prepare una licencia de maternidad pre parto, que le da derecho a la licencia de maternidad una o dos semanas antes del nacimiento del bebé. En caso de nacimiento prematuro, la madre debe comunicarse con el proveedor de servicios de salud para seguir el procedimiento con el empleador ". <ref>[https://www.angloinfo.com/colombia/how-to/page/colombia-healthcare-pregnancy-birth-maternity-protection AngloInfo Colombia: Protección de la maternidad]</ref> | ||
Latest revision as of 02:12, 18 October 2018
En Colombia, las mujeres tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Pueden dejar de trabajar hasta 2 semanas antes de la fecha de parto. Una semana antes de la fecha de parto, es obligatorio que la mujer tome la licencia de maternidad. Como se detalla en AngloInfo: "Después de la semana 37 de embarazo, la madre debe pedirle a su médico que prepare una licencia de maternidad pre parto, que le da derecho a la licencia de maternidad una o dos semanas antes del nacimiento del bebé. En caso de nacimiento prematuro, la madre debe comunicarse con el proveedor de servicios de salud para seguir el procedimiento con el empleador ". [1]