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En Italie, toutes les emplyées enceintes ont droit à un congé maternité. Si une femme postule à un job, elle n'est pas légalement requise de dire à son employeur qu'elle est enceinte. La loi stipule que les travailleurs employés doivent prendre cinq mois de congé maternité, et la femme a droit à 80% de sa paye habituelle par la sécurité sociale. L'employeur est généralement sommé de fournir la différence, afin que la femme enceinte touche 100% de son salaire. Lorsque la femme retourne travailler elle doit avoir les mêmes responsabilités que celles qu'elle avait avant sa grosses. Dans certaines circonstances, le congé maternité peut devenir un congé paternité <ref>[http://www.elexica.com/en/legal-topics/employment-and-benefits/18-leave-in-italy Leave in Italy]</ref>. | En Italie, toutes les emplyées enceintes ont droit à un congé maternité. Si une femme postule à un job, elle n'est pas légalement requise de dire à son employeur qu'elle est enceinte. La loi stipule que les travailleurs employés doivent prendre cinq mois de congé maternité, et la femme a droit à 80% de sa paye habituelle par la sécurité sociale. L'employeur est généralement sommé de fournir la différence, afin que la femme enceinte touche 100% de son salaire. Lorsque la femme retourne travailler elle doit avoir les mêmes responsabilités que celles qu'elle avait avant sa grosses. Dans certaines circonstances, le congé maternité peut devenir un congé paternité <ref>[http://www.elexica.com/en/legal-topics/employment-and-benefits/18-leave-in-italy Leave in Italy]</ref>. | ||
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